Я беременна, работодатель хочет меня уволить, как я могу себя защитить?

Согласно статье 261 ТК РФ увольнение беременной женщины по инициативе работодателя не допускается, кроме случаев увольнения в связи с ликвидацией организации или прекращении деятельности ИП, а также прекращения срочного трудового договора, заключенного для замещения отсутствующего сотрудника.

В остальных случаях расторжение трудового договора недопустимо, а срочный трудовой договор (заключенный на конкретный срок) должен быть продлен до окончания беременности. В случае незаконного увольнения беременной женщины работодатель может быть привлечен к уголовной ответственности по статье 145 УК РФ. За защитой трудовых прав можно обращаться в районную прокуратуру (по месту нахождения работодателя) или в государственную инспекцию труда по региону, а также обжаловать действия работодателя в суде.