При наличии трудового договора, в котором прописаны оклад, сроки выплаты заработной платы, необходимо обращаться в прокуратуру (по месту нахождения работодателя) или в государственную инспекцию труда по региону (с приложением копии трудового договора) для проведения проверок. Если указанные меры не помогают, необходимо обращаться в суд о взыскании заработной платы с работодателя. Если же трудовые отношения не были оформлены, то можно обращаться в суд с требованиями установления факта трудовых отношений, заключения трудового договора, выплате заработной платы (нужно обеспечить доказательства трудовых отношений – документы, переписка, свидетели).

Согласно статье 261 ТК РФ увольнение беременной женщины по инициативе работодателя не допускается, кроме случаев увольнения в связи с ликвидацией организации или прекращении деятельности ИП, а также прекращения срочного трудового договора, заключенного для замещения отсутствующего сотрудника.

В остальных случаях расторжение трудового договора недопустимо, а срочный трудовой договор (заключенный на конкретный срок) должен быть продлен до окончания беременности. В случае незаконного увольнения беременной женщины работодатель может быть привлечен к уголовной ответственности по статье 145 УК РФ. За защитой трудовых прав можно обращаться в районную прокуратуру (по месту нахождения работодателя) или в государственную инспекцию труда по региону, а также обжаловать действия работодателя в суде.